+7 (812) 640-90-60

9:00—21:00, ежедневно

+7 (812) 640-90-60

9:00—21:00, ежедневно

Кадровая политика компании Окна Панорама

Люди, работающие в компании — это её главный капитал,
главное конкурентное преимущество.
Компания конкурентоспособна настолько, насколько
конкурентоспособны люди, в ней работающие.

Основные задачи компании по отношению к сотрудникам:

→ Предоставлять сотруднику постоянную возможность роста: карьерного, профессионального, материального, личностного, путем реализации тех инициатив, которые сотрудник предлагает для внесения изменений для улучшения в деятельность компании (возможность самореализации).
→ Получать от сотрудника максимальную отдачу в работе путем постоянного повышения производительности труда и качества выполнения работы.

Принципы, на которых строятся отношения между компанией и сотрудниками и внутри коллектива:

1. Принцип «Выиграл — выиграл»:
Во всех вопросах, касающихся отношений сотрудника и компании, применяется правило: «Я выигрываю тогда, когда выигрывает компания, компания выигрывает тогда, когда выигрываю я». Такое же правило используется при отношениях между сотрудниками.

2. Открытость
Отношения между администрацией и сотрудниками строятся на основе открытости, что выражается в совместном обсуждении вопросов и задач, стоящих перед компанией или возникающих в процессе её деятельности.

3. Партнерство и стремление к сотрудничеству
Компания — это организм, в котором все взаимосвязано. Поэтому результаты работы каждого влияют на результаты работу других сотрудников и на общий результат работы фирмы. Добиться успеха мы может только в одном случае — рассматривая своих коллег по работе как партнеров, перед которыми ощущаешь ответственность и на которых можешь положиться.

4. Взаимная ответственность
Отношения между администрацией и сотрудниками строятся на основе взаимной ответственности: администрация отвечает за то, чтобы сотрудник работал в нормальных условиях, чтобы регулярно получал достойную оплату за свой труд, чтобы был социально защищен. Сотрудник несет ответственность за качество выполняемых работ, бережное отношение к имуществу компании, рациональное использование ресурсов компании.

5. Постоянное совершенствование
У сотрудников должна быть возможность самореализации.
Это выражается в следующем:
→ каждый сотрудник имеет возможность предложить изменения, которые могут улучшить ситуацию в компании;
→ компания поощряет стремление сотрудников к обучению для повышения своего профессионального уровня и, как следствие, — улучшения ситуации в компании;
→ самореализация сотрудников должна приводить к улучшению ситуации в компании, которое может выражаться в следующем:
 - повышение производительности труда;
 - улучшение качества обслуживания клиентов;
 - снижение себестоимости продукции и услуг, предоставляемых клиентам;
 - снижение затрат на деятельность компании;
 - увеличение объема продаж.

ТАБУ. Что является неприемлемым в нашей компании:

Нелояльное отношение к клиентам
Каждый сотрудник нашей компании должен четко отдавать себе отчет в двух вещах:
 - заработную плату ему платит не директор, а клиенты, которые заказывают у нас окна и, если их не будет, то не будет и зарплаты;
 - нет клиентов хороших и плохих, есть НАШИ клиенты, о которых мы обязаны заботиться. Мы работаем в сфере обслуживания, а это означает, что в процессе нашей работы приходиться сталкиваться с разными людьми, которые являются нашими клиентами. Мы не имеем права на свое усмотрение делать выбор — как я буду относиться к тому или иному клиенту (за исключением случаев, когда клиент нарушает нормы общественного поведения). Человек, работающий в сфере обслуживания должен это принимать, либо искать себе другое применение.

Воровство
Не приемлемы как прямые формы воровства, к которым относятся:
 - хищение денег из кассы предприятия;
 - присвоение денег, полученных от клиента в счет оплаты по заказам;
 - использование материальных ценностей, принадлежащих компании в личных целях;
 - завышение расходов, связанных с выполнением основной деятельности (например: расходов на бензин),
так и косвенные, к которым относятся:
 - участие сотрудников в откатных схемах с клиентами и поставщиками;
 - выполнение работ для клиентов компании в обход компании, так называемые «халтуры», либо предложение своих услуг клиентам компании в обход компании;
 - выполнение работ либо отгрузка товаров, не оплаченных клиентом.

Халатное отношение к работе, а именно:
-
отказ от выполнения работ по основной деятельности по любым поводам без уважительных причин;
 - некачественное выполнение работ по основной деятельности.

Отсутствие стремления к сотрудничеству
Во взаимодействии между подразделениями либо в отношениях между сотрудниками не допускается позиции типа «Это не мое дело», «Они крайние, пусть они и расхлебывают», «Я за это не отвечаю» и т.д. Высказывания и действия подобного рода расцениваются, как нежелание сотрудничать.

 

Вернуться в раздел: вакансии компании Окна Панорама.

Скидка от завода - сегодня 31%

Пожалуйста, укажите имя и телефон

Мы получили ваш запрос! В ближайшее время менеджер свяжется с вами.